Kuidas väljendub Sinu jaoks töö- ja eraelu tasakaal GTB-s töötades?
On kergemaid ja raskemaid perioode, kuid tasakaalu leidmine on võimalik. Grupijuhina on see küll keerulisem, kuid enda jaoks tuleb paika panna kindlad reeglid – näiteks ei tee ma nädalavahetustel tööd ja puhkus on päriselt puhkus. Arvutit ma kaasa ei võta.
Raamatupidamises on tööaasta tsükliline, vahelduvad kiiremad ja rahulikumad ajad. Vahel tuleb teha rohkem, vahel saab võtta rahulikumalt, aga tähtis on osata piire seada.
Kuidas Sinu meelest GTB toetab inimeste arengut?
Areng sõltub väga palju inimesest endast ja sellest, kui palju ta soovib õppida ning vastutust võtta. Suur osa arengust toimub kliendiprojektides, kus on võimalus kogenud kolleegide kõrvalt õppida. Projektid on mitmekesised ja alati on võimalus midagi uut proovida.
Mul on hea näide oma tiimist: Jelena tuli minu juurde assistendiks ja on nüüd ise tiimijuht. Kui on ambitsiooni ja tahet, siis pakub GTB palju arenguvõimalusi.
Milline on olnud kõige positiivsem ja emotsionaalsem kogemus GTB-s töötades?
Kõige rohkem rõõmu toob tagasiside. Polegi vahet, kas see tuleb kliendilt või kolleegilt – hea sõna teeb alati päeva paremaks. Eelmise aasta „Märgatud“ (iga-aastase töötajate tunnustamise auhinnagala) tagasiside oli eriti südantsoojendav. Samuti oli suur üllatus, kui saime koos Innaga aasta raamatupidaja tiitli. See oli väga ootamatu.
Ka ise proovin oma tiimis inimesi märgata ja tunnustada – see motiveerib pingutama ja tekitab hea tunde.
Milline kontoritraditsioon on Sinu lemmik?
Raamatupidajatel oli kunagi koogireede, mis kahjuks koroona ajal ära kadus. Meid oli siis küll vähem, nii et praegu oleks selle traditsiooni jätkamine keerulisem. Väga meeldivad spontaansed koosviibimised – pannkoogilõunad, infotunnijärgsed näksimised. Need annavad võimaluse rahulikult maha istuda ja inimestega suhelda.
Kuidas kirjeldaksid GTB-s töötavaid inimesi?
Meil on sõbralikud, vastutustundlikud, aktiivsed ja loomingulised inimesed. Vahel tunnen, et tahaks kolleegide kohta rohkem teada, sest meie töötempo juures jääb isiklikum pool tagaplaanile. Samas tunnen, et nooremad kolleegid mõtlevad hoopis teistmoodi kui mina, mis vahepeal tekitab ka üksteise mõistmises väljakutseid.
Raamatupidamises on keskmine vanus pigem kõrgem, üle 30, kuid meie tiim on väga mitmekülgne ja toetav. Soovin, et leiaksime rohkem võimalusi koos asju teha ja paremini üksteist tundma õppida.
Milline on olnud Sinu meeldejäävaim tööülesanne? Näiteks ülesanne/töö, mis oli kas väga huvitav või hoopis väga keeruline või midagi sellist, millega polnud varem kokku puutunud?
Üks keerulisemaid, aga ka rahuldust pakkuvamaid projekte oli mõned aastad tagasi ühe kliendi raamatupidamise ülevõtmine. Kliendi finantsid olid täiesti korrast ära, juhtkond oli rahulolematu ja süüdistas meid, et me ei saa asjadest aru. Minu ülemus palus mul projekt üle võtta. Esialgu oli see tohutult keeruline – kliendi tegevusala oli spetsiifiline, Eestis väga haruldane ja nende süsteemid olid täiesti teistsugused.
Esimesed kaks kuud ma ei saanudki aru, miks nad üht või teist asja teevad, kuid paari kuuga tekkis selgus ja kõik hakkas loogiliselt toimima. Klient jäi väga rahule ja see oli minu jaoks suur töövõit. See kogemus andis mulle enesekindluse, et saan hakkama ka kõige keerulisemate ülesannetega.
Fotod: Erlend Štaub
