Meie finantsjuhi teenus sobib igas suuruses ja kõikides majandusharudes tegutsevatele ettevõtetele. Pakume teenust klientidele vajalikus mahus ja kompetentsides.
Eelmisel aastal jõustunud seadusemuudatusest tulenevalt on äriregistril võimalik majandusaasta aruande esitamisega hilinejat trahvida või sundlõpetada.
Teeme palgaarvestust nii mõne töötajaga kui ka sadade töötajatega ettevõtetele. Me ei paku valmispakette, vaid lähtume alati iga ettevõtte soovidest ja...
Eelmisel aastal jõustunud seadusemuudatusest tulenevalt on äriregistril võimalik majandusaasta aruande esitamisega hilinejat trahvida või sundlõpetada.
Hea äriplaan on ettevõtjale teejuht ja juhtimisvahend ning finantseerijatele ja potentsiaalsetele investoritele otsuse langetamiseks vajalik infoallikas.
Bureau Veritas väljastas novembris Grant Thornton Balticule ISO 27001:2022 sertifikaadi. mis kinnitab, et meil tuvastatakse, hinnatakse ja juhitakse infosüsteemidega seonduvaid turvariske pidevalt ja nõuetele vastavalt.
Meie finantsjuhi teenus sobib igas suuruses ja kõikides majandusharudes tegutsevatele ettevõtetele. Pakume teenust klientidele vajalikus mahus ja kompetentsides.
Meie kogenud saneerijad pakuvad võimalusi ettevõtte majanduslike raskuste ületamiseks ja likviidsuse taastamiseks, et edaspidi jätkusuutlikult majandada.
Kui soovite ettevõtte kasvatamiseks konkurendi ära osta või hoopis oma ettevõtte müüa, saavad Grant Thornton Balticu nõustajad Teid aidata. Meie juures saate...
Võtame personalijuhtimisega seotud protsesside juhtimise ja käivitamise kas täielikult enda peale või oleme personalijuhile toetav ja nõuandev partner.
Millest alustada, kui ette võttel puudub nii personalijuht kui -poliitika ning töötaja soovitusindeks on pealegi negatiivne? Hindamatut kogemust jagavad Grant Thornton Balticu personalijuht Marge Litvinova ja värbaja Kätlin Treima.
Ühena vähestest Eesti nõustamisettevõtetest oleme kompetentsed pakkuma virtuaalvääringuteenuste osutajatele (VASP) tugiteenuseid, näiteks raamatupidamist,...
Alates 2024. aasta aruandlusperioodist on suurettevõtted äriühingute kestlikkusaruandluse direktiivi kohaselt kohustatud esitama aruandeid jätkusuutlikkuse põhimõtete ja tulemuste kohta.
Miks töötada Grant Thorntonis? See on rohkem kui lihtsalt töö. Meie juures ootab Sind huvitav töö mitmekülgsete tööülesannetega ja seda juba esimesest...
Väljakutsetel pole piire. Oled Sa valmis? Meie juures ootab Sind huvitav töö mitmekülgsete tööülesannetega ja seda juba esimesest tööpäevast alates, väga hea...
Meie juures kasvab Sinust tegija. Oled Sa valmis? Meie juures ootab Sind huvitav töö mitmekülgsete tööülesannetega ja seda juba esimesest tööpäevast alates,...
Eve tuli Grant Thornton Balticusse finants-ja maksunõustajana tööle 2022. aasta veebruaris ning ta kinnitab, et see teekond on olnud äärmiselt põnev ja väljakutseid pakkuv.
Helena liitus meie ettevõttega 2020. aastal auditi vanemkonsultandina ning on nüüdseks tõusnud auditi nooremjuhi rolli. Ta hindab kõrgelt ettevõtte ja meeskonna tugevat toetust.
Jelena liitus meie ettevõttega 2017. aastal ja alustas nö nullist, sest tema senine kogemus oli logistikavaldkonnas. Tänaseks on Jelena hinnatud raamatupidaja ja raamatuidamise grupijuht.
Kristjan on rohkem kui 20 Grant Thornton Balticus töötatud aasta jooksul üles ehitanud eduka maksunõustamise valdkonna ja kasvanud maksunõustajast ettevõtte partneriks.
Leneli teekond Grant Thornton Balticus algas 2022. aasta juulis üle ootuste hästi. Juba enne oma esimest tööpäeva tundis Lenel, et see võibki olla õige organisatsioon just tema jaoks.
Meeli liitus meiega auditijuhina 2020. aastal. Teda üllatas väga toetav ja ühtehoidev meeskond. Meeli ütleb julgelt, et iga meie tiimiliige on väärtuslik, teda hinnatakse ja hoitakse.
2021. aastal auditi noormekonsultandina tööd alustanud Ragne on tänaseks auditi vanekonsultant. Ragnele meeldib, et ta töö on põnev, tema arengut toeatv ja paindlik.
Tarmo on kasvanud assistendist auditijuhiks ja vandeaudiitoriks ning 2020. aasta sügisel sai temast ettevõtte partner. Tarmo hindab väga inimestevahelist koostööd ja torediad kolleege.
Tatjana jaoks on töö Grant Thorntonis olnud positiivne kogemus, uue töötaja sisseelamine on hästi organiseeritud ja töötajat toetavad alati tiimijuht ja tiimikaaslased.
Kas teie organisatsioonis töötab üle 50 inimese? Sel juhul puudutab teid kavandatav teavitaja kaitse seaduse eelnõu, mille eeldatav jõustumise aeg on 2021. aasta detsembris.
Contents
Seadusega võetakse Eesti õigusesse üle EL-i direktiiv ning sellega kaasneb organisatsioonidele kohustus luua asutusesisesed ja -välised teavitamiskanalid asutusesisesest väärkäitumisest teavitamiseks. Rikkumised, mille kohta vilepuhujad võivad infot anda, on väga erinevad – hangete korra rikkumine, sisemised pettused, keskkonnaalaste nõuete rikkumine jms.
Erasektori 50–249 töötajaga organisatsioonide suhtes kohaldatakse kavandatavat uut seadust eeldatavasti alles alates 2023. aasta detsembrist, nagu võimaldab direktiiv. Suurematele organisatsioonidele hakkab sama kohustus kehtima juba varem.
Mida peavad ettevõtted tegema?
Lisaks teavitamiskanalitele tuleb välja töötada ka teavituste saamisele järgnevad meetmed, sealhulgas teavituste menetlusprotseduurid, teavitajate konfidentsiaalsuse ja vajadusel anonüümsuse tagamise meetmed ning teavituste menetlemise tähtaeg. Samuti on kohustuslik teavitajat menetluse lõpptulemusest informeerida ja tagada nõuetekohane teavituste säilitamine ning isikuandmete kogumine ja töötlemine. Ka selleks kasutatav infotehniline lahendus peab olema võimeline tagama teavitajate konfidentsiaalsuse ning vastama isikuandmete kaitse ja töötlemise nõuetele. Teavitustega saabuvate juhtumitega peaks tegelema ainult selleks määratud inimene või rühm, kellel on asjakohane pädevus.
Rikkumisest teavitajal peab olema võimalus rikkumisest teada anda asutusevälise teavituskanali kaudu, eriti juhtudel, kus võib eeldada, et asutusesisesel teavitamisel võidakse teavitaja suhtes kasutada survet. Seega võib teavitaja rikkumisest teavitada kohe asutusevälise kanali kaudu ja sellele ei pea eelnema teavitamist asutusesisese kanali kaudu. Asutuseväliste teavituste vastuvõtmiseks ja menetlemiseks tuleb määrata pädev asutus, mis on sõltumatu ning eraldiseisev.
Võimalus ennetada rikkumisi
Hästitoimiva rikkumisest teavitamise süsteemi kasutuselevõtmiseks on aga muidki põhjuseid peale vorminõuete. ACFE[i] andmetel väheneb sellise süsteemi olemasolul eeskirjade eiramisest tekitatud rahaline kahju keskmiselt 50% ja rikkumised tuvastatakse keskmiselt kuus kuud varem, kui sellise funktsiooni olemasoluta. Teisisõnu on hästi toimival rikkumisest teavitamise kanalil oluline roll organisatsioonis kehtivate eeskirjade eiramise ennetamisel ja sellest tulenevate ohtude maandamisel.
Grant Thornton Baltic saab aidata sellise süsteemi ülesehitamise kõigis aspektides: alates rakendamisest, sisemiste kordade täiendamisest ja töötajate koolitamisest kuni teavituskanali loomise, juhtumite haldamise ja uurimisteni.
Grant Thornton Baltic pakub huvilistele kõikidele nõuetele vastavat tarkvara vilepuhuja terviksüsteemi haldamiseks.
Vaadake tutvustavat videot:
The video is playing.This video is playing in mini-player mode.
Grant Thornton Balticu spetsialistidel on põhjalikud teadmised näiteks järgmistes teemaga seotud valdkondades: huvide konflikti, rahapesu, altkäemaksu ja korruptsiooni ning pettuste ennetamine ja käsitlemine, raamatupidamislike rikkumiste ennetamine ja avastamine, samuti maksud, töösuhted ja -keskkond, kohtuekspertiisi andmete analüüs jne.
Tarbijate krediidivõimelisuse hindamisega seonduv on tõusnud viimase aasta jooksul taas fookusesse. Arutletakse tarbijate suurenenud laenukoormuse ja viivislaenude osakaalu üle, püütakse leida täiendavat tuge positiivse krediidiregistri loomisest ning Finantsinspektsioon on hakanud jõulisemalt trahvima turuosalisi, kes seatud normidest kinni ei pea.
Siseaudit on kohustuslik suuremale osale finantssektoris tegutsevatele ettevõtetele. Siseaudiitori andmed tuleb Finantsinspektsioonile esitada juba tegevusloa taotlemisel, samuti tuleb sise-eeskirjades kirjeldada siseauditi korraldust ja toimimist ettevõttes.
Siseaudiitorid puutuvad töös tihti kokku olukorraga, kus kliendid soovivad oma organisatsioonis lasta teha mõne siseauditi, kuid kuna neil puudub varasem kokkupuude siseauditi teenusega, tekib neil mitmeid küsimusi.
